Mijn cliënten

Als headhunter heb ik een specialisatie in asset management, pension management en insurance finance. Ik bemiddel het management en specialistische posities bij asset managers, pensioenfondsen, investment consultants en het CFO-domein van verzekeraars.

Mijn eigenschappen

  • Groot netwerk
  • Snel, zorgvuldig, discreet
  • Persoonlijk commitment
  • Eerlijke mening en advies
  • Goed gevoel voor interne verhoudingen

Mijn aanpak

  • Focus op asset management & insurance (CFO-domein)
  • Diepgaande kennis van vermogensbeheer, pensioenbeheer en verzekeringen
  • Eyes & Ears voor senior management voor interne en externe
  • Rapportage: korte en herkenbare kandidaatprofielen met ratings, aanbevelingen
  • Specialisatie & boutique approach heeft toegang tot 80% van de arbeidsmarkt
  • Continue kennisontwikkeling door nevenfuncties

    Wetenschappelijke medewerker Vereniging van Pensioenjuristen/VU afdeling pensioenrecht en als interim pensioenjurist bij BPF Waterbouw.

Boutique approach geeft toegang tot 80% van de arbeidsmarkt

Core client benadering & beperkte off-limits

Ik werk voor een beperkt aantal gerenommeerde opdrachtgevers. Daardoor zijn mijn off-limits, bedrijven waar ik geen kandidaten benader, beperkt. Mijn kandidatenpool is daardoor relatief groot, wat de kans op succes verhoogt. Veel kantoren werken andersom. Zij hebben veel verschillende opdrachtgevers waardoor de kandidatenpool klein is.

Hoge retention rate

Kandidaten die ik heb bemiddeld hebben een grote affiniteit met hun nieuwe werkgever. Dat blijkt uit de retention rate van mijn kandidaten: 6,3 jaar.

De retention rate van mijn kandidaten is 6,3 jaar

Inclusie, gelijkheid en diversiteit

De beste kandidaat voor de vacante positie is voor mij essentieel. Daarnaast is inclusie en diversiteit (gender en multiculturele talenten) een belangrijke factor voor een succesvolle en toekomstbestendige organisatie waar het gaat om creativiteit, besluitvorming en marktbetrokkenheid.

Uit mijn data van bemiddelingen over de afgelopen zes jaar, blijkt een positieve ontwikkeling in de aanstelling van kandidaten die ondervertegenwoordigd zijn in specifieke combinaties van diversiteitskenmerken. Waar deze arbeidsmarkt van oudsher wordt gedomineerd door mannen (Nederlands- en Engelstalig), heb ik geschikte, andere kandidaten weten te vinden. Bewust spreek ik hier over de concrete bemiddeling van kandidaten en niet over een presentatie van kandidaten op de long-list.

  • Categorie

    Percentage

  • Vrouwen

    10%

  • Mannen

    25%

  • Vrouwen + Etnische minderheden

    5%

  • Mannen + Etnische minderheden

    20%

  • Vrouwen + Leeftijd 25-34 jaar

    8%

  • Mannen + Leeftijd 25-34 jaar

    8%

  • Mannen + Leeftijd 35-44 jaar

    21%

  • Kandidaten met een beperking

    3%

Executive Search & Interim Management

Aandachtsgebieden