Marktomvang
Nederland is bezig met een bijzonder omvangrijke renovatie van het pensioenstelsel.
Sinds de inwerkingtreding van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) op 1 juli 2023 bevindt de pensioensector zich in transitie. Pensioenfondsen en pensioenuitvoeringsorganisaties hebben tot 1 januari 2028 de tijd om aan de nieuwe regels te voldoen.
WTP als katalysator voor strategische heroverwegingen
Versnelling in consolidatie wordt onvermijdelijk
Pensioenfondsen en pensioenuitvoeringsorganisaties verwachten dat consolidaties en wisselingen van providers het toekomstige pensioenlandschap fundamenteel gaan wijzigen. En dat op opvallend korte termijn. In het recente KPMG-rapport “Pensioencarrousel komt voor 2028 in beweging” ziet bijna 20% een wisseling van de fiduciair manager als optie. Hetzelfde percentage ziet een fusie of liquidatie (buy-out) als optie.
Naast het WTP-proof maken van de organisaties, trekken deze projecten een zware wissel op deze organisaties. Juist in de intensieve voorbereidingsperiode is het van belang dat de fondsgremia van besturen goed bezet zijn om het vele werk te kunnen doen. DNB concludeert in het rapport “Terugkoppeling sector en risicobeelden Wtp-uitvraag Q2-2024” dat er regelmatig vacatures blijven openstaan en roept partijen op om tijdig kandidaten te zoeken. Ook na 2028 verwacht KPMG grote druk op de bedrijfsvoering van de overblijvende fondsen.
Exclusiviteit
Ik benader veelal beleggers die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Zij zijn doorgaans niet zichtbaar via LinkedIn, maar staan open voor de juiste kans bij een persoonlijke en exclusieve benadering zonder publieke bekendmakingen.